從“心”關愛 用“心”服務

“心理壓力不要回避，要尋求合理的解決方式，努力營造輕松的環境緩解壓力，以最好的狀態投入到工作中?！苯?，一堂心理疏導課，在大橋局一公司工會心理咨詢工作室舉辦。來自公司總部、基層各單位共計100余人聆聽了這重要的一課。

工作中，大橋局一公司公司工會十分重視職工的心理健康，多角度為職工送上貼心服務，提升企業凝聚力，推動企業和諧發展。

咨詢室緩解職工壓力

近年來，職工隊伍中職業倦怠、壓力超負、情緒躁怒、成就感缺失等心理健康問題凸顯。為此，該公司工會從職工需求出發，建立了心理咨詢工作室，聘請專家為職工進行心理咨詢，引導職工心理健康發展，促進職工人格完善，提高職工的心理自助能力，幫助職工疏導和解決心理健康相關問題。

在當天的心理疏導課堂上，中國心理學會注冊心理師、國家心理咨詢師職業資格評審專家鮑英善博士為大家現場授課。鮑老師結合企業實際和真實案例，分享了職工心理健康理念、心理危機應對策略、常見心理問題識別等專業知識。職工在互動中，產生了強烈的心理共鳴。

接下來，該公司工會還將開展涉及壓力疏解、情緒管理、子女教育、家庭關系等職工關注的課題，逐步實現全員參與、全員受益，切實解決職工煩惱。

推動企業和諧發展

心理咨詢工作室的建立，促進了職工的心理健康。自去年開始，該公司工會開始對新入職員工進行訪談，通過聊天談話，了解新員工的思想狀況，幫助他們解決困惑。

在下一步的工作中，心理咨詢工作室將通過一線訪談、調查問卷、量表篩查、疏導員報表等形式摸查職工心理健康總體狀況，通過團體咨詢、團輔活動、專家授課等形式解決群體性心理健康問題，通過面談、電話、郵件等形式為職工提供一對一疏導訴求和心理咨詢。同時，與工會大病救助、困難幫扶等工作接軌，在對職工進行經濟幫扶的同時輔以心理關愛和疏導，做職工貼心人。

大橋局一公司工會用“心”服務職工，使職工能夠健康生活，快樂工作，提高歸屬感，確保職工隊伍持續穩定。

開展職工心理咨詢活動

為基層各單位發放心理輔導圖書

基層各單位在視頻分會場參加培訓